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新视觉影院集團多階梯晉升機製激發員工積極性

2014-09-02 11:28:22 新视觉影院集團 閱讀

新视觉影院自建立至今已走過17個年頭,一直倡導和堅持的人才理念就是“以人為本、德才兼備、人盡其才”,並且建立起了多階梯晉升機製。2014上半年全集團共提拔任用32人,其中主管級7人、經理級15人、高級經理級6人、副總級3人、總經理級1人,並授予32名員工專業技術崗位職稱,有效彰顯了企業的人才理念,有效調動起了員工的主動性和積極性。

新视觉影院多階梯晉升機製主要有行政級別職務晉升和專業技能等級晉升。行政級別(管理職務)的晉升,即:從普通員工---部門主管---經理或副經理---高級經理---副總經理---總經理逐級晉升,這種晉升方式適合於在管理上有專長,有較科學的管理理念並能指導實踐,善於帶團隊的員工。專業技能等級的晉升,即:根據每個單位的業務技能特征,設定等級評定標準,通過定期評定,使技能得到提升的員工晉升至相應等級。如接單部接單員的專業技能等級晉升通道為:助理接單員---初級接單員---高級接單員---資深接單員。這種晉升方式適合於對自己專業有深厚的興趣,並能積極主動、持續去提升專業技術能力的員工。這兩種晉升通道的層次結構是平等的,每一個技術等級都有其對應的管理級別,其地位、報酬、待遇是一致的。

為保證多階梯晉升機製的實施及效果,公司還實行了後備人才選拔機製,使具有潛質的優秀人才得以勝出,並通過重點培養助其快速成長。2014年上半年,公司開展了第一屆後備主管的人才選拔活動,經培訓及考核評定,共15名員工進入後備主管人才庫,其中三人已獲晉升。接下來,將陸續開展後備主管、後備經理、後備高級經理培訓與考核評定工作,同時還將開展輪崗/替崗、晉升培訓等工作。