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集團海港事業部年度工作會議隆重舉行

2015-03-12 15:08:58 新视觉影院集團 閱讀

馬馳大道風光好,羊上高峰景色新。

3月7日,新视觉影院物流集團海港事業部2014年度工作總結暨2015年度工作安排會議在深圳粵江春酒店隆重舉行。公司領導與中高層管理人員懷著喜悅的心情歡聚一堂,共回首、同瞻望,由此開啟開拓進取新征程。

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海港事業部分管董事對2014年的取得的成績、經驗和存在的問題作了深入全麵的總結。過去的一年,海港事業部在董事會的正確領導下,全體員工緊緊圍繞公司“誠信  專注  創新  高效  和諧”核心價值觀,積極進取,大膽創新,努力發展新業務,克服管理困難,辛勤工作,經營管理取得了良好發展和較大進步。年度經營目標超額完成,產值環比增長達30%。華信邦公司、鹽田報關部、鹽田倉儲報關部、蛇口報關部、蛇口運輸部、蘇州新视觉影院、供應鏈事業部、中越泰公司、福田聯邦項目組業績目標達成和進步突出。

經營目標的實現,離不開運營管理的進步和提高。  業務管理方麵,成立了中越泰公司、憑祥辦事處、零擔項目部、合同物流部等新業務機構,跨境陸運、快件公路運輸、零擔運輸、項目合同物流、保稅區產品檢測維修、供應鏈金融等新型、特色業務全麵啟動;贏得與順豐快遞的廣泛合作,服務其華南區域多個城市的快件公路運輸業務,並獲得其“二O一四年度公路運輸優秀合作夥伴”榮譽;成功開拓運作“武鋼”、“山鋼”第三方物流大宗商品運輸業務等;全麵建成營運管理中心,實現了統一接單、統一派單、統一監控,有力促進了資源整合配置和運營服務統一化、規範化。  隊伍管理方麵,隨著公司業務的發展和多個新業務機構的成立,先後從內部提拔任用31人,其中主管級10 人、經理級14人、高級經理級4 人、副總級2 人、總經理1人;開展後備主管選拔、培訓、測試、評定,有15人進入後備主管人才庫,作為後備主管進行有針對性地培養;在營運中心接單部和嘉和興倉儲部試行《集團員工崗位技能等級晉升管理辦法》,經考核評定,對32名基層員工授予崗位職稱,為員工職業發展建立了新通道。分管董事提出海港事業部2015年工作的指導思想是:堅持圍繞公司的核心價值觀,以“四個全麵”(即:全麵拓展業務、全麵提高勞動生產率、全麵提升服務質量、全麵加強隊伍建設)為指導,緊緊圍繞國內外物流市場的發展,搶抓市場機會,持續加大改革創新力度,變中求勝,穩中求進。重點從三個方麵展開:一是鼓勵公司員工全員參與生產經營,全麵拓展業務;二是改革管理方法,提高勞動生產率;三是堅守承諾底線,監管有效,努力提高服務質量。

集團總裁陳小斌對海港事業部2014年度取得的工作成績予以高度肯定,並代表集團董事會對海港事業部全體人員表示感謝。

總裁簡要回顧了集團2014年取得的顯著成績:成為深圳首家(廣州海關)跨境電商物流試點企業、國內首家與聯邦快遞合作的電商企業及廣東電商協會副會長單位;榮獲區長質量獎,是參評的3000多家企業中唯一入圍的物流企業,公司品牌影響力和美譽度得到提升;集團IT中心研發的APP係統上線應用,標誌著集團從傳統物流模式向互聯網物流模式轉型成功邁出一步;與“TNT、UPS、順豐、聯邦”等國內外快遞巨頭深入廣泛合作,加快網絡布局步伐;西南區三個公司借助與“全球”集團的合作,全部扭虧為盈;華東區蘇州、寧波兩個公司業務發展態勢良好。

總裁對2015年集團重點發展方向作了簡明闡述:在互聯網新常態下,要積極轉變觀念,目光要從傳統產業向多元化擴展。2015年,首要發展跨境電商業務,充分利用公司現有業務基礎,線上線下共同運營,除聯邦快遞之外,將加大開展國內電商合作夥伴;圍繞聯邦、順豐業務發展,建立集團業務轉運中心;加快信息化建設步伐,推進公司業務與海關、客戶等相關方互聯互通平台的建立。

總裁還特別強調:2015年,要加強司機隊伍管理和關懷。不僅要通過合理的方式監督考評司機的服務質量,更要注重做好對司機的培訓、關懷和服務。